Im ISAR Klinikum setzen wir auf eine kooperative, dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter:innen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter:innen exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen. Flache Hierarchien und kurze Wege sind unverzichtbar für unseren Arbeitsalltag.
"Wir sind uns natürlich auch der sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst, die wir als Unternehmen tragen. Daher sprechen wir uns gegen jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Herkunft oder körperlicher oder geistiger Fähigkeiten aus. Wir dulden keine Form von Rassismus, Sexismus oder Antisemitismus." - Andreas Arbogast (Geschäftsführer Isar Kliniken GmbH)
Was die Arbeit im ISAR Klinikum besonders auszeichnet?
Dafür lassen wir auch gerne unsere Mitarbeiter:innen zu Wort kommen – Hören Sie selbst, was diese zu den Themen Stimmung und Atmosphäre, Dienstplanung, Digitalisierung und zu unserer Lage am Sendlinger Tor sagen!
Redaktionell empfohlener externer Inhalt
Im ISAR Klinikum legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und eine faire Bezahlung, welche keine geschlechtsspezifischen Unterschiede macht. Aus diesem Grund haben wir unser Vergütungsmodell im Jahr 2022 und im Jahr 2023 einer Gehaltsanalyse unterzogen. Erfreulicherweise sind wir als „Fair Pay Analyst“ durch die europäische Gewährleistungsmarke Universal Fair Pay Check der gemeinnützigen FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH zertifiziert worden. Auch bei der Geschlechterverteilung unserer Führungskräfte zeigt sich ein relativ ausgeglichenes Verhältnis bei der Anzahl an Frauen und Männern.
Neben der fairen Bezahlung ist auch das Thema Beruf und Familie für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Um uns hier noch weiter zu engagieren, sind wir Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ geworden. Das Unternehmensnetzwerk wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Seither wächst es kontinuierlich und umfasst mittlerweile über 8.700 Mitglieder, vom Kleinstbetrieb bis zum DAX-Unternehmen. Das Netzwerkbüro unterstützt mit seinen Angeboten vor allem kleine und mittlere Betriebe bei der praktischen Umsetzung einer Personalpolitik.
Hinsichtlich der Altersverteilung unserer Mitarbeiter:innen umfasst unsere Klinik nahezu alle Altersklassen – denn wir wissen, dass durch die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen viel voneinander gelernt wird und so am Ende alle profitieren. Darüber hinaus sind in unserem Haus 64 verschiedene Ethnien vertreten, wodurch wir ein multikulturelles und weltoffenes Arbeitsumfeld haben.
Die Vielfalt der Gesellschaft beeinflusst durch Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können daher nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft auch die Vielfalt unserer Belegschaft. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein Zeichen für gegenseitigen Respekt und Vertrauen.
